Fler händer räcker inte. Enligt en ny enkät från Svenskt Vatten har många VA-organisationer vuxit, men projekt blir ändå försenade eftersom specialistkunskapen inte finns på plats.

Siffrorna i korthet

Knappt fyra av tio organisationer har fått fler anställda under 2025, och ungefär 5 procent har blivit färre. Trots det har 36 procent tvingats lägga projekt på is, även när både plan och finansiering fanns. Ytterligare 32 procent säger att de driver färre projekt än behovet egentligen kräver. Underlaget är svar från 140 medlemmar.

Svårast att hitta: ingenjörer och strateger

Det är de kvalificerade tjänsterna som är knepigast att tillsätta. Drygt en femtedel anser att det blivit svårare än tidigare att rekrytera ingenjörer, utredare och strateger. Driftpersonal går lättare att få tag på, men även där har en del organisationer fått det tuffare.

Överblicken saknas

Många verkar sakna en tydlig bild av vilken kompetens de behöver framöver. Under tio procent har kartlagt eller validerat vad medarbetarna faktiskt kan, och arbetsgivarens attraktivitet följs upp i liten utsträckning. Svenskt Vatten vill se mer systematiska analyser av behoven på kort och lång sikt, samt ett närmare samarbete med utbildningsaktörer.

Ljuspunkt: yrkeshögskolan

Kopplingen till YH är den starkaste. Många organisationer tar emot LIA-studenter och sitter med i utbildningarnas ledningsgrupper. Mot universitet och högskolor är kontakten svagare.

Källa: https://www.dagensva.se/20260623/44406/ny-specialutgava-fran-framtidens-va